南都訊4月10日，粵港澳大灣區青年人才對接會——新興產業專場招聘會在粵港澳大灣區（廣東）人才港舉行招聘。圍繞人工智慧、高階裝備、新能源等新興賽道，一批企業、高校與科研機構集中亮相。在現場走訪與多方採訪中可以看到，從企業“引才”策略到求職者心態轉變，新興產業正在重塑就業市場的邏輯與節奏。
新賽道需求爆發招聘：
崗位激增與人才錯位並存
本次招聘會匯聚67家單位，提供近2500個崗位，崗位型別從傳統工程技術延伸至機器人演算法、低空飛行器專案、5G解決方案等前沿領域，崗位“上新”背後，是產業升級帶來的用人邏輯變化，企業不再只需要單一技能人才，而更看重複合能力與成長潛力招聘。
以廣州艾目易科技有限公司為例，這家專注於手術機器人核心技術的企業正處於快速擴張期招聘。今年計劃新增約80人，招聘規模較往年幾乎翻倍。該公司人事專員王女士在採訪中坦言，增長的直接原因來自產業鏈中游醫療器械企業的爆發式發展，“我們處在上游，需求是跟著整個行業一起放大的”。
但需求擴大的另一面，是高階人才供給仍顯不足招聘。尤其在機器人演算法等核心崗位上，企業普遍感受到“招人難”。一方面，高校培養的人才數量增長跟不上產業需求；另一方面，不同行業之間的薪資競爭加劇，尤其是網際網路和頭部科技企業給出的高薪，對中小型科技企業形成明顯擠壓。
面對這種局面，企業正在主動調整策略招聘。“一方面我們會更多參與線下招聘會，拓寬渠道；另一方面也會適當放寬工作年限等限制，更看重人才潛力，入職後再進行培養。”她說。
類似的情況在不同企業中普遍存在招聘。廣州市奧威亞電子科技有限公司招聘負責人鄭小姐表示，公司正持續加大校招力度，尤其是演算法與研發方向。“我們是高新技術企業，研發是核心，所以會擴大相關崗位的招聘編制。”她同時提到，從去年開始，崗位需求已出現回升趨勢。
不過，從供給端來看，人才結構也在發生變化招聘。“今年簡歷量明顯增加，一個崗位可能收到上千份簡歷。”鄭小姐觀察到，與此同時，優質人才仍然稀缺，“優秀的人不缺機會，很多人在秋招階段就已經被提前鎖定”。
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在另一家企業，廣州敏視數碼科技有限公司，招聘邏輯則呈現出不同側面招聘。HR歐小姐介紹，公司每年保持約5%的穩定擴招節奏，更注重長期人才儲備。“我們主要做特種車輛視覺系統，客戶以海外為主，所以希望招聘一些英語能力較強的工程師，未來能參與海外服務。”
她還提到，相比技術崗位，公司當前反而更難招聘銷售人才，“一些畢業生線上下溝通能力、主動開拓能力方面相對欠缺，這對銷售崗位來說是一個挑戰”招聘。
求職觀念轉變招聘：
在機會與壓力之間尋找平衡
與企業端的變化相對應，求職者的擇業邏輯也在發生轉變招聘。“之前其實拿到過offer，但對待遇不太滿意，所以沒有去。”廣州城市理工學院電腦科學與技術專業大四學生鄧同學在現場應聘中國聯通相關崗位時表示，如今找工作會更加看重薪資與工作時間的平衡。
在他看來，人工智慧的發展正在重塑就業環境招聘。“一些簡單、重複性的崗位容易被替代，所以要麼繼續提升技術，要麼考慮轉型。”他說，不少同學已經開始嘗試跨領域發展，比如轉向跨境電商等方向。
同樣來自計算機領域的廣東工業大學資訊與通訊工程專業碩士研究生劉靖傑，則感受到另一種壓力招聘。“崗位其實不少，但投遞之後能不能有反饋，還是要看個人能力。”他說，演算法工程師崗位總體需求仍然較大，但企業要求也更加細分。
在薪資預期上，求職者也表現出更強的現實考量招聘。劉靖傑表示，如果在廣州工作，希望月薪在1.6萬元以上；如果去深圳，則需要更高收入以覆蓋生活成本。“我個人還是更傾向留在廣州，感覺更適合長期發展。”
企業端同樣注意到這種變化招聘。歐小姐表示，現在求職者在選擇城市時，會綜合考慮薪資、政策、生活成本等多重因素，“廣州和深圳對很多外地學生來說，其實是一個對比選擇”。
據主辦方介紹，招聘會共吸引北京師範大學、中國科學院大學、中山大學、華南理工大學、廣東工業大學等省內外高校的1400餘名青年人才入場，其中碩博人才佔比超90%招聘。
招聘會不僅透過優企好崗吸引人才，更透過優厚待遇留住人才招聘。碩博人才崗位佔比91%，平均年薪達21萬元，更有200餘個崗位年薪突破50萬元。
採寫招聘：南都N影片記者程安
