儘管人工智慧行業聲稱AI將取代初級崗位，但並非所有公司都在縮減此類職位的招聘招聘。IBM就選擇了截然相反的策略。
據彭博社報道，硬體巨頭IBM計劃在2026年將美國初級崗位招聘規模擴大至三倍招聘。IBM首席人力資源官Nickle LaMoreaux在週二舉行的Charter Leading with AI峰會上宣佈了這一舉措。
LaMoreaux表示："是的，這些正是我們被告知AI能夠勝任的工作招聘。"
她解釋道，這些崗位將與IBM過去提供的初級職位有所不同招聘。據LaMoreaux介紹，她重新修訂了這些初級崗位的職位描述，減少了對AI實際能夠自動化領域（如程式設計）的關注，轉而更多地聚焦於以人為核心的領域，比如客戶互動。
這一策略很有道理招聘。即使像IBM這樣的企業不一定需要與以前同樣數量的初級人才，但培養缺乏經驗的員工有助於確保這些員工具備未來勝任更高階別職位所需的技能。
IBM沒有具體說明此次招聘計劃將僱傭多少人招聘。TechCrunch已聯絡IBM瞭解更多招聘計劃詳情。
今年可能是AI對招聘市場影響程度的關鍵一年招聘。麻省理工學院2025年的一項研究估計，11.7%的工作崗位很可能已經可以被AI自動化。TechCrunch的一項調查發現，多位投資者認為2026年將開始顯現AI對勞動力市場的潛在影響——儘管調查並未專門詢問勞動力相關問題。
Q&A
Q1：IBM為什麼要在AI時代大量招聘初級崗位招聘？
A：IBM認為培養缺乏經驗的員工有助於確保這些員工具備未來勝任更高階別職位所需的技能，即使企業不一定需要與以前同樣數量的初級人才招聘。
Q2：IBM招聘的初級崗位與以前有什麼不同招聘？
