據《江海晚報》報道，本月初至3月末，南通將密集推出各類招聘活動301場，助力返鄉人才紮根家鄉，護航八方英才興業通城招聘。
應接不暇的招聘活動，不計其數的用工崗位，很大程度上佐證著經濟穩中向好的發展勢頭招聘。舉辦301場招聘活動，人們的關注點不僅僅在於場次和數量，更要看形式與內涵，能否讓企業和求職者都滿“載”而歸。應看到，當下有些招聘會雖然上座率非常高，但實際用工簽約率並不高，反映的是“人崗不匹配”的結構性矛盾，也表明公共就業服務的精準性不夠、針對性不強。
當前，傳統產業加快煥新升級，新興產業加速培育壯大，重點行業企業對高技能人才的用工需求持續增長招聘。面對就業市場的新變化、新需求，創新招聘環境、求職氛圍，往往能收到事半功倍的效果。一方面要全面摸清求職者的就業意願、專業分佈、能力稟賦等，運用大資料等綜合分析研判，提出求職建議，提供就業指導。另一方面要更加註重細分領域、突出專業對口，分行業類別、產業類目舉辦更有針對性的招聘活動，針對不同的情況分類施策、區別對待，切實增強招賢納士的匹配度，讓求職者就業更加充分、更高質量。
南通新春招聘活動同步進行線上網路直播招聘，“網際網路+”時代，線上線下雙重發力，打造“24小時不打烊”的就業服務平臺至關重要招聘。要緊緊依託新媒體平臺，推出“沉浸式直播巡場”、直播帶崗等活動，及時、有效地釋出更精準的招工資訊，做到崗位推送不斷線、就業服務不斷線、重點幫扶不斷線，切實提高就業資訊傳播的到達率和有效性。
一言以蔽之，不斷豐富招聘場景，持續翻新招聘形式，更加全面、精準、細緻地做好就業服務工作，千方百計穩存量、擴增量、提質量，才能交出穩就業的高分答卷招聘。（徐劍鋒）
來源招聘：江蘇工人報
